2021年浙江教師招聘的幾大變化

 

　2021年浙江教師招聘的幾大變化

　　今年9月教育部聯合的新聞發(fā)布會發(fā)布的《關于進一步激發(fā)中小學辦學活力的若干意見》，這個文件有一個部分是專門擴大學校人事自主權的。這個人事自主權包括以下幾個方面：
 

　　一、浙江教師招聘學校有參與權
 

　　要充分尊重和發(fā)揮學校在教師公開招聘中的重要作用，由學校提出招聘的需求、崗位條件，并全程參與面試、考察、擬聘人員的確定，還特別提出鼓勵探索在學校先行面試的基礎上組織招聘。這個政策將帶來招考方式的重大變革，各位考生要充分了解，先知先覺，早一點行動起來。
 

　　二、浙江招聘、報考崗位具體到學校
 

　　1.由學校提出條件和要求;
 

　　2.考生按校崗位考試排名。
 

　　現在山東青島、濰坊、滕州，廣東、四川等地，它的招聘計劃就已經具體到學校的崗位。比如：某實驗小學招2個語文老師，某某鎮(zhèn)中心幼兒園招3個幼師，你在報崗的時候一定是按照具體的學校、具體的崗位、具體的要求去報考的。
 

　　這就像我們的公務員、事業(yè)單位考試一樣，只就具體的單位具體的崗位，考生只在這一個崗位上競爭。原來很多外地人，上岸后一分配是農村，立即辭職走人，浪費了編制，浪費了名額。但如果你是本地人，農村崗位對他們來講也很方便，學校就能保住這個崗位，從而改變了考生棄崗農村的現象。
 

　　三、浙江的學校全程參與面試、考察、擬聘，而且學校還可以有先行面試的舉措
 

　　這個舉措給考生帶來什么啟發(fā)?建議你有了目標學校之后，盡可能的在這個學校代課實習，熟悉一下環(huán)境，讓相關的用人單位了解你的特征、專業(yè)(這叫先入為主)，在面試時只要你的素質過硬，用人單位一定優(yōu)先給你高分。同時，筆試成績在綜合成績中所占比例有下降趨勢，很多地方的雙一流已經不需要筆試。即使筆試，大頭也是學科專業(yè)知識，所以你報的專業(yè)才是你備考的重點。面試成績一般都在60%-70%，很多已經開始面試前置，你的教學基本功如口語表達、粉筆字等平時就得充分練起來，不能臨時抱佛腳，這些素質偷不得懶，將來面試時都是加分項。
 

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